Recruitingfilm · Mitarbeiter gewinnen

Recruitingfilm,
der Bewerber bringt, nicht nur Likes.

Gute Leute lesen keine Stellenanzeigen mehr, sie scrollen. Ein Recruitingfilm zeigt, wie es bei dir wirklich ist: echte Kollegen, echter Arbeitsplatz, echter Ton. Aus einem Drehtag entstehen Film, Reels und Fotos für Karriereseite, Social Media und Stellenportale.

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Warum Stellenanzeigen allein nicht mehr reichen

Wer heute gute Fachkräfte oder Azubis sucht, konkurriert mit allen anderen Betrieben in der Region. Bewerber schauen sich vorher genau an, wo sie landen: Wie sind die Leute? Wie sieht der Arbeitsplatz aus? Passt das zu mir? Eine Anzeige kann das behaupten, ein Film kann es zeigen.

02

Formate, die funktionieren

Nicht jeder Film muss alles können. Wir planen die Formate nach deiner Zielgruppe und nach den Kanälen, auf denen sie unterwegs ist.

  • Ausbildungs- und Azubi-Film: von Azubis für Azubis, ehrlich statt Hochglanz
  • Mitarbeiterstimmen: kurze Interviews, die zeigen, warum Leute bleiben
  • Social-Recruiting-Reels: hochkant, schnell, für Instagram, TikTok und LinkedIn
  • Arbeitsplatz-Tour: der Weg vom Eingang bis zum Arbeitsplatz
  • Fotos für die Karriereseite: gleich mit, am selben Drehtag

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Ein Drehtag, viele Formate

Einmal gut planen, einmal drehen, viele Male nutzen: Aus einem Drehtag schneiden wir den Hauptfilm, mehrere Reels und Ausschnitte für einzelne Stellenanzeigen. So arbeitet das Material über Monate, statt einmal zu laufen und zu verschwinden.

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Echte Mitarbeiter vor der Kamera

Niemand muss Schauspieler sein. Wir bereiten die Interviews vor, drehen in Ruhe und nehmen den Leuten die Aufregung. Vorher klären wir die Einwilligungen und Nutzungsrechte schriftlich, damit das Material auch dann sauber nutzbar bleibt, wenn sich im Team etwas ändert. Mehr dazu im Ratgeber Mitarbeiterfotos, DSGVO und Bildrechte.

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Referenzen aus Industrie und Ausbildung

Für die GELITA AG in Eberbach haben wir einen Film zu Ausbildung und Studium gedreht, für DEWEtech und das AZW einen Ausbildungsfilm. Beide zeigen, worauf es ankommt: echte Menschen, echte Arbeit, ein klarer Grund, sich zu bewerben.

Leistungsbausteine

Vom Drehplan
bis zur Bewerbung.

Konzept & Drehplan

Zielgruppe, Botschaft, Formate und ein Drehplan, der in einen Tag passt.

Dreh vor Ort

Kamera, Ton, Licht und auf Wunsch Drohne, direkt in deinem Betrieb.

Schnitt & Formate

Hauptfilm, Reels, Ausschnitte für Stellenanzeigen, mit Untertiteln.

Ausspielung

Karriereseite, Social Media und Kampagnen, die Bewerber erreichen.

Referenzen

Projekte aus unserer Werkstatt.

GELITA AG — Ausbildung & Studium

GELITA AG — Ausbildung & Studium

Recruitingfilm für die GELITA AG — Ausbildungsberufe und duales Studium beim weltweit führenden Gelatine-Hersteller in Eberbach. Authentische Stimmen junger Mitarbeiter, klare Pfade ins Unternehmen.
DEWEtech / AZW — Ausbildung

DEWEtech / AZW — Ausbildung

Recruitingfilm für die Ausbildungsplätze bei DEWEtech / AZW — junge Stimmen, echte Aufgaben, klarer Karrierepfad. Mittelstands-Recruiting für eine technische Branche.
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Auch gesucht als

Recruiting-VideoRecruitingvideoEmployer-Branding-VideoAzubi-FilmAusbildungsfilmMitarbeitergewinnung Video

Häufige Fragen

Recruitingfilm:
kurz gefragt, klar geantwortet.

Was kostet ein Recruiting-Video?
Das hängt vom Umfang ab: Drehtage, Anzahl der Formate, Interviews und Ausspielung. Einen ehrlichen Überblick über Marktpreise findest du in unserem Ratgeber zu den Kosten eines Recruitingvideos. Für dein Projekt bekommst du nach dem Erstgespräch ein Festpreis-Angebot.

Wie lang sollte ein Recruiting-Video sein?
Der Hauptfilm für die Karriereseite funktioniert meist mit 60 bis 120 Sekunden. Für Social Media schneiden wir kürzere Reels von 15 bis 30 Sekunden, für Stellenanzeigen gezielte Ausschnitte.

Müssen unsere Mitarbeiter vor die Kamera, und was passiert, wenn jemand kündigt?
Wer mitmacht, macht freiwillig mit, und wir bereiten alle gut vor. Die Nutzung regeln wir vorab schriftlich. Was beim Ausscheiden einer Person passiert, legen wir in der Einwilligung fest, und wir planen Schnittvarianten, damit der Film weiter nutzbar bleibt.

Wo veröffentlicht man ein Recruiting-Video am besten?
Auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen, die Video unterstützen, auf LinkedIn, Instagram und je nach Zielgruppe TikTok, dazu auf YouTube. Wir liefern die passenden Formate für jeden Kanal.

Lohnt sich das auch für kleine Handwerksbetriebe?
Gerade für sie. Kleine Betriebe haben oft das bessere Arbeitsklima, zeigen es aber nicht. Schon ein kompakter Dreh mit ein paar ehrlichen Stimmen und Reels kann im Wettbewerb um Azubis und Fachkräfte den Unterschied machen.

Mehr im Ratgeber

Lass uns über dein Projekt sprechen.

Zwei Sätze reichen: Was brauchst du, bis wann? Wir melden uns, per Videocall oder Telefon. Kein Pitch-Theater.

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